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温岭“三大管理”强化干部队伍建设
发布日期:2018-12-21 信息来源:温岭局 浏览次数:

  为进一步强化对系统干部的教育管理,温岭以提升执政能力为第一目标,立足职能,精准发力,建章立制强化“规范”管理,常态巡查强化“风险”管理,正向激励强化“效能”管理,“三大管理”强化干部队伍建设,取得明显成效。三年来,温岭工作得到各级领导批示124次,其中国务院领导批示3次、省政府领导批示11次,获评“全国消协组织先进集体”“全省食药监管系统先进集体”“全省基层市场监管(工商)部门创先争优先进单位”“台州市党的十九大维稳安保工作突出贡献集体”“台州法治政府建设先进单位”等多项荣誉称号,实现了“市内保优秀、台州争先进、省内走前列、全国有名声”的目标。

  一是以建章立制为要点,强化“规范”管理。在三局合一后,第一时间积极研究出台《温岭市市场监督管理系统干部人事管理若干规定》,并根据形势发展和执行情况,先后于2016年7月和2017年5月两次对《规定》进行修改完善,从中层干部职数管理、中层干部任职条件规定、中层干部选拔程序规定、中层干部交流免职规定、后备干部优先使用规定、一般干部使用管理规定等六个方面进行规范管理,有效优化岗位配置,保持队伍稳定。三年来,共有98名中层干部分别进行了轮岗交流和提拔任用,87名普通干部进行了轮岗交流和调整,并做好了43名新公务员的到岗录用工作。

  二是以常态巡查为重点,强化“风险”管理。该局于2016年3月出台《温岭市市场监督管理局巡察工作实施办法》,创新推进巡察工作向基层分局(所)、科室、下属事业单位等延伸,并于2018年1月制定出台《党建巡察工作实施办法》,进一步贯彻落实全面从严治党要求,管牢“微权利”、严防“微腐败”,建立巡察常态机制,设置3大块16个方面标准化巡察基本指标,制定专项巡察方案,完善巡查评价体系,严格落实巡察工作每半年组织一轮,每轮巡察不少于3个单位,每轮巡察时间不少于半个月的工作要求,着力营造干部队伍风清气正政治生态。三年来,共开展巡察工作6轮,收取调查表615余份,出台整改措施93项,警示约谈5起,予以党纪处分7人。

  三是以正向激励为亮点,强化“效能”管理。积极出台《温岭市市场监督管理局“十佳市场监管人”评选活动实施方案》,于2017年开展温岭市市场监管系统首届“十佳市场监管人”评选活动,表彰自市局合并组建成立以来为市场监管事业作出突出贡献的先进典型,释放标杆效应,同时针对新型业务、重点业务、难点业务,有计划地组织开展业务培训,以邀请业内专家学者专题授课、各行技术专家现场教学、积极参加总局网络学习、原三局人员业务互学等形式深化业务培训,打造一支精干高效的铁军队伍。合并三年以来,共开展各类业务培训80余批次,培训4100多人次。

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